Il processo di ricerca e selezione del personale: Prepararsi come HR (Human Resources) ai colloqui di selezione!
In questo corso otterrai degli strumenti che ti permetteranno di operare con più efficacia e professionalità nel mondo della selezione del personale. Attraverso il digital recruiting e non solo, l’utilizzo di banche dati, di annunci sui portali e l’utilizzo attivo del social LinkedIn, che offrono una fonte di nuovi contatti, riuscirai a ricercare i migliori candidati in un tempo breve. Infine, il corso esplora come costruire e progettare un colloquio di selezione, distinguendo il colloquio online da quello in presenza.
La formazione è rivolta agli addetti ai lavori, hr, consulenti, selezionatori e imprenditori.
L’obiettivo del corso è avere gli strumenti per comprendere i processi di selezione aziendali: screening dei curricula, scelta candidati, preparazione intervista, svolgimento intervista. Il corsista avrà quindi gli strumenti per svolgere il colloquio al meglio e capire su cosa fare attenzione per svolgere al meglio l’intervista.
Referente Referente Formativo
(1 ora e 40 minuti on demand con video-lezioni e slide didattiche)
TEST APPRENDIMENTO per verificare le competenze acquisite.
SI RILASCIA ATTESTATO DI FREQUENZA FORMATIVO
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ll Master in Management delle Risorse Umane forma una figura in grado di intervenire con strumenti e approcci innovativi, nella gestione delle “persone” all’interno delle organizzazioni, fornendo il know-how indispensabile.
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